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> 酒店新闻 > 最佳东方求职社区:如何平衡上司与同事之间的距离

  “类似于银行的征信记录,酒店出于自身考虑也会拒绝一些不受欢迎的顾客,对于酒店来说也是合情合理的,但绝不能滥用。“赵焕焱说。“因为建立‘黑名单’的前提是有一个完备的客户管理系统,所以相对来说主要还是集中与知名的国际品牌的酒店,国内酒店这种情况要少很多。”

走进职场,肯定希望自己在老板、上司面前有所表现,留下好印象,为自己在单位、公司跟稳脚跟打下良好的基础。老板、上司高兴了,认为你是一个不错的员工,那么你要公司、单位上就有了基础。处理好和同事之间的关系同样重要,一个人在其所处的单位中人缘怎样、表现如何,往往可以通过同事们对其的态度和评价折射出来。每一个与我们一起工作的人都无时无刻不对我们形成看法、作出评价,并使得他们的意见和评判影响他们对我们的行为方式。但是,往往有些人处理不好与这两者之间的关系。

最佳东方求职社区里面曾有一位女士分享她的一个经历:她的上司一直像朋友一样亲近,一起去餐厅吃饭,去酒吧聊天,她们互相交流自己的家事,谈论自己的感情问题,过节的时候互相交换礼物。这样的关系确实是为她的工作带来了许多的方便,但是遇到有晋升的机会时却轮不到她头上,因为她们晋升是需要靠同事之间的投票来决定的,而她自己平时跟同事的关系也像陌生人一样。同时由于她跟上司关系紧密,还受到来自公司其他同事的误解和疏远。就这样,与上司的好关系反而成为了她事业发展上的障碍,而她自己却还不知道。后来由于社区里一些好心人的提醒才幡然醒悟。

但是现在社会比较复杂,有人说“会做的不如会说的”,这句话有一定道理。最佳东方的求职社区也有成功者分享过成功经验:不要与你的老板或者其它任何处在指挥链中的其他人摆好打斗的架势。如果你失败了,你就是失败了,即使你赢了,你还是失败了。不管结果如何,最终结果都会在你身上糟糕地显现出来。相反的,如果那么,必须在工作的同时,学会用眼观察,掌握上司、老板的兴趣、爱好,工作之余投其所好,当然有个前提,投其所好不能违背政策和法律;同时,要与同事保持良好的关系,在单位上人际关系十分重要,这也要求职场中人,了解同事们的基本情况,用眼观察同事们平时干些什么,谁与谁的关系密切,谁与谁关系紧张和矛盾等,与他们交往时,以不同的方式交往,那么你在同事面前也是一名好员工,站稳脚跟就有把握了。

有这么一个故事,直接形象地描述了职场人际关系的微妙:两只刺猬,由于寒冷而拥在一起取暖。但因为各自身上都长着刺,靠得太近就会被对方扎到,离得太远,又会冷得受不了。几经折腾,终于找到一个合适的距离,不会太痛,也不会太冷。 职场里,处理与上司和同事之间的关系,其实就是找到这个“ 温暖又不至于被扎”的距离。


  5月9日上午9时,前来该餐厅吃早点的食客络绎不绝。就餐的师先生是个老郑州,他说,对这家餐厅的记忆是在他八九岁时,“那时都叫它水上漂”。

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