上海金茂君悦大酒店
 

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> 酒店新闻 > 酒店员工如何跨越式晋升

  2008年爆发的经济危机不仅影响范围广,而且持续时间长。据美国人口调查局公布的统计数字显示,从2009年秋到2010年秋,有一半以上的美国人没有到饭店就餐,这可能是经济危机对民众消费最明显的影响之一。

一、             密切在总经理核心成员中

在团队中需要密切联系群众,这是共产党制胜法宝。作为个人也要密切联系群众,获得

好名声,为自己崛起奠定坚实群众基础。

但是,一个酒店百把几百人,你有何能个个密切联系他们呢?其实,找到最大的联系目标,就一劳永逸解决此问题,那就是联系那位万人之上的总经理,密切联系他,就等于密切联系了一个酒店99%的群众员工了。

林彪,中国最伟大的战略家说过及其朴实的话,密切联系毛主席,就轻松联系了中国亿万群众。

       一直以来,拍马屁遮盖了职场中紧密联系最高上司的光辉思想,一旦某人接近领导,总经理,就惹来千夫所指,害得有志之士举步不前,痛失良机。

其实,拍马屁的恶名来自农耕时代或计划经济时代的陈规陋习,那种年代不需要与人接触,和尚撞钟敲木鱼般平淡无奇的日子,一辈子是“一世也不发迹”穷光蛋。

管理中的沟通核心思想,就是需要畅通无阻密切联系到你心仪中的人选,从而带来成功。

二、             不惜俯身向有本事的小人学习

小人有本事。鲍鹏山一语揭破真理。

困扰众员工中有一条,即一个团队,一个酒店处处有“小人”,小人德性极差,但不明白为何他们也如太阳底下的向日葵,欣欣向荣。

这是因为小人有本事,他们能办事,成事,敢作敢为,虽然他们的负面影响也难免,即对团队的杀伤力、破坏力、和污染力。但上层为何尽是瞎眼,难道他们不能知人善任吗,非也,上层明察秋毫,但是,上层需要有人完成日日急迫的运营任务,要出结果,要赚钱,这是“悠悠万事唯此为大”。在出效益,赚到钱的大前提下,小人们对团队的杀伤力都显得是鸡毛蒜皮琐事了。

再说,从管理角度看,需要几个“整人、捣乱”分子在团队中,搅缠大家惶惶不安,这样都祈望上面管束小人们,无形中,上层自然获得众望所归效果,更有利于管辖全局。古时候皇帝用“酷吏”,也就是小人就如同一辙的道理。酷吏整人残酷无比,官吏个个提心吊胆提防,这样都仰仗皇帝管束酷吏。

学小人什么呢,学他们敢作敢为,还有自己的杀手锏本事。其它,当然就不能学了。

三、             淡泊明志,设立最低目标

要有远大志向。这话当然没错,但细细品味,也有问题,人的成功几率是对半开,就是说,有成功也可能失败。万一失败怎么样呢,没有思想准备,良好的心理素质,一旦“那一天来临”,绝对的崩溃从此一蹶不振,休想再有东山再起的勇气。

可能永远酒店客房刷一辈子马桶,可能就在狭窄的后厨传几十年的菜,像美国白宫国宴的服务员那帮基督教徒,清心寡欲的,一份工资一家人过得其乐融融的呀。

有一个生动案例,大家可以从中获得启发。党史学者最近研究得出结论:假若没有朱德,毛在以后的生涯中有可能变成一个土匪。雄材大略的毛泽东竟然会成为土匪,简直匪夷所思。但我们可以从当时残酷的现实发现,革命一定要成功,但也可能失败,在两种结局都存在变数的情况下,毛泽东在井冈山上,有贺子珍美人陪伴,逐渐乐不思蜀。其实,这是淡泊明志另一种肢体表达。革命成功,就农村包围城市,要熬日头,就只身在井冈山上悠然过日子。这就是最低目标或最低纲领。

刘备去江东,孙权把自己小妹嫁给他,年过半百的刘备一生征战,竟然忘记了要“恢复汉室”的伟业,差点终身留在江东做倒插门女婿了,也是最低目标一例。

某一天,终要做上总经理宝座,但也可能是总监、经理、主管,甚至默默无闻,平庸一辈子,站一辈子大门岗,在后台打杂帮手什么的,这没有什么不好,要有一个颗淡泊心啊,尤其是在物欲横流、血海职场上。

四、             忍字当头,不贪不色闯过鬼门关

这点专门写给有志向的男性朋友。在三十岁以前,“而立”过程中有两个截然的矛盾,就是你热血沸腾,一份能量要为搏杀事业早日成功开支,这是核心能量输出,另一份能量需要兼顾人性自然元素,即所谓“食色性也”。

对一位职场中的血性男儿来说,对女色应该有两种心态:追求,人性本能;防范,也就是存天理灭人欲。追求,是因为女性的天生丽质,人见人爱,秀色可餐。防范,是因为女色水性杨花,迷情乱性,小到玩物丧志,大到破国亡家。

酒店的男人,每天的一半时间,到泡在五花十色女人世界,或跻身她们中间摩肩接踵,或齐膝而谈,四围而坐,更甚至于处于耳鬓厮磨、俯身贴脸咫尺之距离。这些无疑危情四伏,水一般灵性尤物,处处无不在的风情万种:一头飘逸的长发、一双会说话的大眼睛,还有香颈,雪肩,酥胸,蛇腰,玉腿,纤足,无一不让男人颤抖,也无不陷男人进无底深渊。

刘索拉著名小说《你别无选择》几乎可以让男人在劫难逃,如果你不检点、不自律、不在乎的话。更休想在职场上展翅腾飞,竞争崛起。

而今许多总经理、总监、部门经理、主管什么的,或多或少淌过海滩打湿过脚,犯过不大不小错误、纰漏,要不职位还会更高,晋升还会更早,薪酬还会更丰厚。

有人说事业与女人相比,都重要,但前者更胜一筹。男人没有事业如虎落平阳,龙困浅滩,女人不会青睐你啊!

俗话说“做公人的,哪个猫儿不吃腥”。你别为这千古名句难倒,退一万步讲,在没有成功前,一切都视为神马浮云!

五、             拟订三年吃亏计划

打“麻将”的最高境界是输钱,是一项善举。做人也一样,吃亏是最高境界。雷锋做好事有些人觉得吃亏大了,其实正是价值观的体现,即善举。

       在职场里,有很多吃亏的范畴,在经济拮据的情况下买各种高档衣服,首饰,化妆品,甚至私家车,这些都是吃亏的范畴,因为你需要成功,不能表现寒酸气,而光鲜、亮丽、凛然、轩昂,这些词都是通往成功的界定,那你得掏钱买呀,恨砸猛花,统筹自己的总金库,把吃喝玩耍的都压缩、压缩、再压缩,就像电影《杜拉拉升职记》中,她穿廉价鞋走路挤车,到了办公大楼下,赶紧把名贵的鞋换上。

       当然,这种吃亏很容易做到,毕竟是“肉烂在自己锅里”效果。买来东西都挂在自己身上穿着。要像黑三郎宋江那样做“及时雨”,动辄掏出银子来,对着熟人、不熟的人、陌生人,都一句:“拿去,不够再来”那般义薄云天,非得经过训练才能达到的境界。仗义疏财在现代团中也依然是建立人脉关系网最重要的途径。

此话怎讲?要经过心灵震荡般的洗礼,一番头脑风暴才能敢把钱掏空接济他人。这是在下大赌注,今后输赢不得知情况的吃亏计划,宋江一个小押司,哪来金山银山的钱财积善好施,像宋江那样挥霍,李嘉诚一世的积累都会在年吧时光掏空殆尽。

其实,职场里的潜规何尚不是如此。与人相处,尤其是与你的团队相处,更关键是与你希望有朝一日提携你的人,帮助你的人,这范围,比起宋江天南海北乱撒银子的那个广袤程度收窄多了。身边常年跟班着,不就是三五个人。何不也下个打赌注,学宋江身边时时揣着银子,每每众人还在迟疑、推诿,或虚假谦让,时你已经学得宋公明掏出银子,“拿去使,不够再来就是”,或 把吃饭的账单结了。

       其实,这只是挂个暂借往来帐,今后回报一定颇丰。

  最让人啼笑皆非的是,设计师还强调这是一个“充满节能理念”的工程,“这座冰制建筑的电力将由镶嵌在冰体表面的太阳能电池板负责提供并采取能源循环系统进行多次利用。 ”

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